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匿名用戶
2022-04-28
根據工作具體情形來調休是可以的，但不時這樣就意味著公司管理有問題，所以要根據實際上情形分析，關鍵看公司的調休是不是人性化。
匿名用戶
2022-04-28
調休不管是單位安排還是自己安排，首先須要征求單位人事部門首肯之后方可以歇息，不然就算曠工了。通常調休都是根據職工的工作狀況，由職工來發出調休申請，單位結合自己的工作是不是容許職工調休。
匿名用戶
2022-04-28
放假通知書范文如下： XXXX年XX節臨近，為簡便職工提早購得車票，結合公司實際業務狀況，現將XXXX年XX節放假安排通報如下： XXXX年X月X日-X月X日放假X天，XXXX年X月X光照常上班。
各部門請安排好工作進度，根據業務進展狀況可自行安排加班。