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匿名用戶
2022-07-28
一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：
求職者對自我的認知。你對自己是不是知曉?明了得足夠充分靠譜嗎?
求職者對職位的了解程度，對職業的理解程度。
求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。
調研求職者工作的穩定性。你究竟能在我們這兒踏實干幾年?
調研求職者的上進心、目標感和自我驅動力。
匿名用戶
2022-07-28
1、問：請你先自我介紹一下?回答：要在短時間內介紹明了自己的特色與優勢，說出個一二三點來。面試官想要通過這個疑問知曉你能否勝任工作，你可以從實習經歷入手表明自己匹配該項工作的能力。【條理明晰+一氣呵成】
2、問：你的優點是什么?回答：優點可以回答沉著冷靜、條理明晰、明朗開朗、樂于助人、仔細認真等，可以結合你求職的職位需要，誠摯答復。【個人特點+職位需要】
3、問：你最大的缺點是什么?回答：這類疑問的目的是看你的性情是不是適宜公司文化。首先要誠實，其次要保證你的答案不是“一句話毀壞一份工作”。如你去面試銷售，就不要說“我特別不會和人打交道”，這是銷售職位至關最主要的品質。
匿名用戶
2022-07-28
對自己未來規劃的提問，在面試中也是很常見的疑問。從面試官的視角來說，主要調研你的點有兩個，一個是你的計劃性，另外一個是你的穩定性。
有點規模的企業，都很注重工作的計劃性，這個關聯到工作的效率和團隊的績效。另外也可以看出，你的規劃和公司的職位是不是匹配，是不是能夠更好地發揮你的英才價值。
如果你自己有做過職業規劃，那么如實回答就可以，如果你從來沒有做過職業規劃，也不明晰或者說根本不知道怎么去做規劃，那么你就是不足對未來的計劃，這樣會較為被動。