免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
問答
企業口碑
免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
匿名用戶
2022-07-22
如果損害要是來自雇傭關系以外的第三人，那么育兒嫂作為賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，再向第三人追償。
匿名用戶
2022-07-22
如果雇主是和家政公司簽訂服務協議，那么勞動關系就轉移到了家政公司與育兒嫂之間，他們們之間存在隸屬關系，家政公司對育兒嫂有工資、獎金等方面的分配權及管理、處罰的權利。所以這里先明確一點，私簽育兒嫂是勞務關系，不是勞動關系。也就是說，按相關規定，如果私簽育兒嫂，在從事護理服務過程中遭受人身損害，雇主是要承擔賠償責任的。
匿名用戶
2022-07-22
我們應該明確雇主與育兒嫂之間是屬于“勞務關系”還是“勞動關系”。如果是個人雇傭育兒嫂，單獨簽署協議或者口頭約定，就屬于較典型的雇傭關系，雙方建立的是一種有償勞動服務合同，主體雙方是平等的民事關系，育兒嫂不隸屬于接受服務的雇主一方，但在工作內容上受雇主的支配、安排和調動。那么，在從事護理服務過程中遭受人身損害，雇主是不用賠償的。