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匿名用戶
2022-02-26
申請勞動仲裁的條件有:
一、用人單位與本單位勞動者之間,因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛,雙方當事人均可申請仲裁。
二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工,發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議,或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議,應到該單位所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
1、勞動仲裁的絕大多數案子都是員工一方獲得勝利(90%以上,乃至更高),一是由于員工通常處在弱勢影響力,基本上都是企業欺壓員工;二是由于在我國勞動合同法十分偏向員工這一方。
2、除非是勞動仲裁獲勝后,企業賠付金額尤其少,大部分情形下,或是提議大伙兒依規維護保養自身的利益,這也是非常值得的。
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2022-02-26
申請勞動仲裁的條件有:
一、用人單位與本單位勞動者之間,因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛,雙方當事人均可申請仲裁。
二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工,發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議,或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議,應到該單位所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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2022-02-26
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2022-02-26
1、勞動仲裁的絕大多數案子都是員工一方獲得勝利(90%以上,乃至更高),一是由于員工通常處在弱勢影響力,基本上都是企業欺壓員工;二是由于在我國勞動合同法十分偏向員工這一方。
2、除非是勞動仲裁獲勝后,企業賠付金額尤其少,大部分情形下,或是提議大伙兒依規維護保養自身的利益,這也是非常值得的。